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採用フォーム

青木早苗

私たちが求める人材

私たちは、お互いに切磋琢磨し合い、高い目標に向かって一緒に挑戦することが大切だと考えています。私たちと一緒に働く方には、以下のような素直な気持ちが求められます。

熱意と向上心私たちが求めるのは、仕事に熱心で、自己啓発を続けていく意欲がある方です。常に成長することを求め、自分自身の能力を高めていくことに熱心な方を歓迎します。
チームワーク私たちは、チームで目標を達成することが大切だと考えています。個人の力だけでなく、お互いに協力しあって仕事を進めることができる方を求めています。
自己責任私たちは、自己責任と自己管理ができる方を求めています。仕事に対して真剣に取り組み、自己管理能力が高い方を歓迎します。
積極性と柔軟性私たちは、新しいアイデアに挑戦し、柔軟に対応することができる方を求めています。また、積極的に行動し、問題に直面したときに解決策を見つけることができる方を歓迎します。
コミュニケーション能力私たちは、良好なコミュニケーション能力を持った方を求めています。相手の意見を聞き、適切なアドバイスや意見を出し合い、円滑なコミュニケーションができる方を歓迎します。

私たちと一緒に働いていただける方は、上記のような素直な気持ちを持ち合わせた方を求めています。もし、私たちの考えに共感していただけたなら、ぜひ一緒に仕事をしていただけると嬉しいです。

通信事業は、携帯電話やインターネット回線などの通信サービスを提供する産業です。携帯ショップや家電量販店におけるスタッフは、通信事業会社の代理店として、携帯電話やスマートフォン、タブレット端末などの販売や契約手続きを行う役割を担っています。

具体的には、携帯ショップや家電量販店で働くスタッフは、顧客のニーズや希望をヒアリングし、それに応じた商品やサービスの提案を行います。また、料金プランの説明や契約手続きなど、顧客の利便性を考慮してスムーズなサポートを提供することが求められます。

通信事業は、近年急速に変化しており、スマートフォンやタブレット端末などの普及に伴い、新しいサービスや技術の開発が進んでいます。そのため、携帯ショップや家電量販店のスタッフは、常に最新の情報や技術について学び、顧客に適切なアドバイスを提供することが求められます。

携帯ショップや家電量販店でのスタッフの仕事は、顧客とのコミュニケーション能力が求められる一方で、商品知識や契約手続きなどの専門知識も必要とされます。また、忙しい時期には多くの顧客対応が必要となるため、スタッフ間の協力やチームワークも重要になってきます。

通信事業は、今後もさらに発展が期待される分野であり、携帯ショップや家電量販店のスタッフとして活躍することは、やりがいのある仕事です。

イベント運営は、様々な種類のイベントを企画・運営する業務のことです。その中でも、販売推進事業は、製品やサービスを販売するためのイベントを企画・運営することを指します。

販売推進事業では、企業やブランドが自社製品やサービスを販売するためのイベントを企画・運営します。その際、販売促進のためのプロモーションやキャンペーン、デモンストレーションなどを行い、顧客にアピールして購入してもらうことを目的としています。

具体的には、販売推進イベントでは、展示会やフェスティバル、セミナーなどのイベントを企画し、それに伴う出展者や来場者の受付や誘導、物販ブースの設営や商品の販売、来場者のアンケート調査などを行います。また、事前に広報活動やマーケティング戦略を立て、集客や販売促進につなげていくことが大切です。

販売推進事業では、企業やブランドのイメージを高めるためのPR活動も重要な役割を持ちます。商品やサービスの魅力を伝え、顧客に興味を持ってもらうことで、今後の購買意欲につなげることが求められます。

イベント運営は、企画・運営からアフターフォローまで、多くの工程があります。そのため、イベント運営には、計画性や調整力、そして顧客目線でのコミュニケーション能力が必要です。また、イベント運営にはチームワークが不可欠であり、多数のスタッフや関係者と協力して成功を目指すことが求められます。

人材管理とは、企業が持つ人的資源を最大限に活用し、その価値を最大化するための仕組みや活動のことを指します。

人材管理には、以下のような活動が含まれます。

採用活動新たな人材を募集し、適切な人材を選定するための活動です。求人募集の手法や選考方法、採用時の契約書類の作成などが含まれます。
育成・研修活動企業に必要な人材のスキルアップや知識向上を目的とした研修や教育活動です。社員の能力を向上させることで、企業の生産性や競争力を向上させることができます。
組織開発企業の組織や人事制度を改善し、より効率的な運営を目指す活動です。具体的には、人事評価制度やキャリアパスの設定、福利厚生制度の整備などが含まれます。
労務管理従業員の勤怠管理や労働条件の整備、労働法や労働問題に対する対応などを行う活動です。従業員の労働環境を整備することで、働きやすい職場づくりを目指します。
退職・離職対策従業員の退職や離職に関する手続きやフォローアップを行う活動です。退職や離職を防止するための対策や、従業員の退職後のアフターフォローも重要な役割を担います。

これらの活動を通じて、企業は人的資源を有効に活用し、人材の能力向上や職場環境の整備を図り、企業全体の発展に貢献することが求められます。

奨学⾦返還⽀援制度あり

・当社では、従業員の経済的・精神的な負担の軽減を図るため、
令和６年8月1日から奨学金返還支援制度を導入しました。
奨学金を返還中の正社員に対し、月3,000円を1年間支援します。